我市認真貫徹中央和省、市委關(guān)于加強女干部人才隊伍建設的要求，注重女干部人才的選拔培養、推薦工作，每年培訓科處級以上女干部4000余人次，市（縣）區政府工作部門(mén)正職女干部占同級正職比例達到13.7%。鄉鎮（街道）正職女干部占同級正職比例達到11.5%，市級機關(guān)、市（縣）區黨政部門(mén)班子中配有女干部的分別占61.8%和64.7%，新發(fā)展黨員女性占比連續5年保持在40%以上，均超過(guò)了省定目標要求，位居全省前列。

　　堅持重在使用，加大上崗力度。在換屆中，對沒(méi)有按要求配備女干部的人事安排方案不上報、不審批。通過(guò)換屆，全市市、縣（市、區）、鄉鎮（街道）三級“兩代表一委員”女性比例明顯提高。市（縣）區黨政領(lǐng)導班子各配備了1名以上的女性領(lǐng)導，鄉鎮（街道）黨政領(lǐng)導班子女干部配備面達到98%。截止到去年，市經(jīng)信、民政、審計等8個(gè)市政府組成部門(mén)的“一把手”均由女性擔任。鄉鎮（街道）正職女領(lǐng)導干部占同級正職干部的比例達到11.5%，比上一年度增加2個(gè)百分點(diǎn)。

　　突出一線(xiàn)鍛煉，提升能力素質(zhì)。從2012年起，連續三年從全市機關(guān)、事業(yè)單位、高校及科研院所后備干部、選調生、優(yōu)秀青年干部中選派了共1316名年輕干部到“發(fā)展一線(xiàn)、民生一線(xiàn)、穩定一線(xiàn)”掛職鍛煉，其中女干部403人，占到1/3。同時(shí)，著(zhù)眼為換屆儲備干部人才，從2008年開(kāi)始啟動(dòng)實(shí)施了年輕干部“305”選拔培養工程，從基層遴選了41名女干部到鄉鎮（街道）、開(kāi)發(fā)區擔任領(lǐng)導班子成員，占“305”培養對象的1/3。目前，已有1人被提拔為區委常委，2人被提拔為副區長(cháng)，1人提任為市級機關(guān)部門(mén)副職。每年在組織干部培訓時(shí)，女干部都有相應的比例，重點(diǎn)突出女領(lǐng)導干部、關(guān)鍵崗位女干部和基層女性人才的培訓。近四期市中青班共選派了38名女后備干部參加培訓，女性所占比率逐期提高。

　　抓好分類(lèi)儲備，保持隊伍活力。采用“開(kāi)門(mén)舉賢、民主薦才”方式專(zhuān)項推薦各類(lèi)女干部，建立了337人的優(yōu)秀女性人才庫。通過(guò)“雙推雙考”選拔了106名市管女后備干部，占后備總數的22.4%。在2015年新一輪后備調整中，明確后備干部女性比例不得低于20%。大力選拔培養女選調生，確保選調生中的女性占一定比例。截止到2015年底，全市女選調生達168人，占總數的40%，其中處級5人，科級62人，工作兩年以上的輪崗率達100%。三是抓好女性黨員的儲備。重點(diǎn)在青年、工人、農民和高知識群體中發(fā)展女黨員。新發(fā)展黨員女性占比連續5年保持在40%以上。